Diseñamos infraestructuras de innovación para afrontar desafíos complejos y desarrollar la capacidad de innovar.
Entrenamos a personas y equipos para desarrollar su capacidad de innovar, crear nuevas respuestas y diseñar, facilitar y sostener espacios y procesos de innovación.
Cada infraestructura se diseña a medida según el desafío, el contexto y el nivel del sistema en el que se actúa. Aunque todas son únicas, desempeñan 6 funciones esenciales:
· OBSERVAR EL SISTEMA
Observar el sistema antes de intervenir, identificando actores, capacidades, relaciones, dinámicas, condiciones, necesidades y oportunidades, y comprendiendo cómo interactúan entre sí. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Mapa de actores · Diagnóstico de cultura de innovación · Perfil de innovación del equipo · Diagnóstico ecosistémico · Investigación cualitativa · Entrevistas · Observación.
· DAR SENTIDO A LA COMPLEJIDAD
Dar sentido a lo observado, haciendo visibles patrones, relaciones y tensiones para construir una comprensión compartida de qué importa, qué queremos transformar y hacia dónde queremos avanzar. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Sense Making · Análisis de narrativas · Mapas y visualizaciones sistémicas · Mapa de retos · Identificación de patrones · Impacto de drivers de cambio · Tensiones sistémicas · Enmarcado del desafío · Priorización.
· DISEÑAR NUEVAS POSIBILIDADES
Diseñar nuevas respuestas y definir la lógica y la arquitectura necesarias para llevarlas a la acción, articulando de forma coherente actores, capacidades, relaciones, recursos y mecanismos. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Cocreación · Diseño de futuros · Teoría del cambio · Diseño organizativo · Diseño de procesos · Diseño de proyectos · Diseño de soluciones · Diseño de prototipos.
· EXPERIMENTAR EN LA PRÁCTICA
Poner las nuevas respuestas en contacto con la realidad mediante prototipos, pilotos e iteraciones, observar cómo responde el sistema y adaptar la intervención a partir de lo que emerge. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Laboratorios de innovación · Metodologías ágiles · Construcción y testeo de prototipos · Puesta en marcha de pilotos · Medición · Iteración y adaptación.
· ACTIVAR EL SISTEMA
Activar personas, equipos, organizaciones y ecosistemas, conectando capacidades y generando las condiciones para que puedan implicarse, colaborar y actuar sobre el desafío, fortaleciendo su capacidad para innovar y evolucionar. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Procesos participativos · Comunidades de práctica · Orquestación de ecosistemas · Facilitación · Formación y capacitación · Gobernanza colaborativa.
· APRENDER Y EVOLUCIONAR
Aprender de todo lo que está en juego —el proceso, el equipo, el desafío, el contexto y las soluciones— y convertir esa experiencia en conocimiento que permita adaptar la acción, evolucionar la infraestructura y mejorar la capacidad para afrontar nuevos desafíos. Algunos enfoques y herramientas que utilizamos: Retrospectivas · Sistematización de aprendizajes · Documentación de procesos · Evaluación de impacto.
Diseñamos experiencias de aprendizaje que permiten a personas y equipos entrenar su capacidad de innovar y trasladar lo aprendido a sus propios contextos.
La capacidad de innovar se desarrolla en la práctica, afrontando desafíos reales, experimentando y aprendiendo de la experiencia.
Por eso nuestras experiencias permiten aprender a innovar innovando y desarrollar las capacidades necesarias para diseñar, facilitar y sostener espacios y procesos de innovación.
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